英国工资和兼职工作英国工资低的原因是没有人提到英国隐藏的“兼职经济原因”人们2015年10月29日

时间:2017-04-06 09:09:09166网络整理admin

<p>HAVING今年早些时候从华盛顿办公室的一段时间回来,你的记者被美国和英国经济话语之间的巨大差异所震惊</p><p>自危机以来,这两个国家的实际工资增长都相当可观</p><p>这有很多原因,这里有详细介绍</p><p>许多美国经济学家认为,低工资增长的一个推定理由是,“因经济原因而兼职”(PTER)的美国工人数量过高</p><p>如果他们想要全职工作,有人就是PTER,但只能找到兼职工作</p><p>美国的一些经济学家对PTER很着迷</p><p>但在英国几乎没有人提到它</p><p>那么高PTER率可以抑制工资的证据是什么呢</p><p>自2008年以来,PTER的美国人数翻了一番</p><p>芝加哥联邦储备银行的一份报告发现,即使在控制了其他失业率指标的影响之后,PTER利率上升1%也与实际工资增长率下降0.4%有关</p><p>对于工作较差的工人来说,这种影响尤其强烈</p><p>达特茅斯学院的David Blanchflower和IMF的Andrew Levin在3月份发表的一篇论文中发现了类似的结果</p><p>当PTER率很高时,工人可能觉得无法要求更高的工资,因为他们真正想要的是更多的工作时间</p><p>芝加哥联邦储备银行的丹尼尔•亚伦森(Daniel Aaronson)表示,要求增加薪酬的紧张情绪可能会影响到劳动力市场</p><p>升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐</p><p>现在,在英国,自危机以来,PTER率也急剧上升</p><p> 2007年,9%的英国劳动力想要一份全职工作,但不得不坚持兼职</p><p>到2013年,这一比率上升到劳动力的18%</p><p>在这种情况发生的同时,英国的实际工资表现不佳</p><p> 2008 - 14年的增长率为负,比危机期间实际工资的趋势增长率下降约15%(见第一张图表)</p><p>但据我所知,没有人试图估计英国PTER对工资的影响</p><p>这是一次尝试</p><p>如果在危机期间PTER率没有增加,会发生什么</p><p>让我们假设对工资的影响与美国相同(即增加1%会导致实际工资增长率下降0.4%)</p><p>这个假设几乎肯定不准确,但也不错</p><p>然后,我们可以估计这种影响:到2014年英国工资增长看起来不会那么差(见第二张图)</p><p>所有这些都可以解释为什么2015年工资增长开始有所回升,尽管几乎没有提高生产率的证据</p><p>今年到目前为止,PTER率下降了约1个百分点,并且仍然在下降</p><p>如果工资增长继续下去,雇主需要咬紧牙关,